Fake it till you make it

尤記得多年第一份正式工作時,有幸遇上無私教導的上司,他的第一句教誨便是「返工,唔打得都要睇得!」。他表示,新人咩都唔識,當然需要時間熟習環境同掌握節奏;但即使仍在學習階段時,也不必睜着圓滾滾的大眼睛,以一副楚楚可憐的無知面貌示人,這也是一種認真、一種專業。



Fake it till you make it 其實是以模仿(modelling)為基礎的心理技巧,意思一直假裝你已經達到你想要的目標,直到你真的做到為止,過程中我們想欺騙的不是別人,而是自己的大腦;因為在大多數情況下,內心源源不絕的否定,九成其實來自自己而非別人。


並非叫你作為新人任意莽為,明明唔識既野都扮識,而是提醒你即使面對問題時,也請放下無知又無辜的表情,假裝自己已經上班第365日,身為一位有經驗的同事,在遇到問題時會怎樣解決?模仿他們主動想辦法解決難題的行為,即使在新人階段,也別做填鴨等待餵飼,就係「唔打得都睇得」的重要一步。


別害怕和同事打交道,他們是和你並肩作戰的重要夥伴。首先努力記住每個人的名字、部門和基本性格,然後假裝你們已經認識了一段日子,假裝你不是新人,保持友善心態不卑不亢地溝通。當初HR/上司挑選你加入,足以證明你有公司需要的基本能力(留意只是基本能力,別驕傲得太早),剩下就是虛心的請教、認真的學習。新人階段可以勇敢犯錯,但切忌重複犯同一錯誤。


進階版是 Face it till you make it,面對難題不要退縮,由假裝開始逐漸變成勇敢面對,在實踐中學習,硬着頭皮向前衝吧!