關於跳出舒適圈

「跳出舒適圈才能進步」是一種心態,一種願意不斷挑戰自己、擴闊眼光以求進步的心態。缺乏這種心態,跳出舒適圈更像是一個口號,任何改變都將演化成用來逃避現況的藉口。


Photo via Matthieu Belin, Wandian Campaign

人想要進步、想要變得更好,其中一項取決於人的狀態是否能與環境互相配合,例如舒適的工作環境、能夠發揮價值的工作內容、合拍的同事,自然為你提供滿滿的上班動力,形成一個舒適圈。如何運用舒適圈是一門學問,和能力圈投資一樣,首先要了解自己,讓你覺得舒適的是什麼?會讓你感到不適的又是什麼?


朋友A總是跳脱,自畢業起不斷轉換工作,以為不斷離開熟悉的環境才能帶來成長,她從美容業換到金融業再換到marketing,聽説最近又在另覓工作;朋友B從事會計超過十年,早前見他毅然辭職創業,兩年後虧本離場回歸本業,後此掐滅了一切關於創業的火苗,對於後來的機會變得畏首畏尾;朋友C自讀書時代開始酷愛廚藝,早早入行再岀國深造再回來發展,成為米芝蓮擇星大廚。


他們都有跳出舒適圈的行為,但三人心態截然不同。與其說是跳出舒適圈,朋友A更是在尋找舒適圈,因為不夠了解自己,未能為自己的能力定位,於是只好不斷尋找不斷嘗試。朋友B總是在抱怨會計工作沉悶又繁忙、辦公室政治令他感到煩厭,於是幻想創業是一條出路,想逃離舊環境的心態和遠多於想迎接新挑戰,使跳出舒適圈淪為逃避現況嘅藉口,以致一次失敗便潰不成軍。朋友C清楚自己的興趣與能力,即使一直身處同一行業,依然積極裝備自己,到國外進修擴闊眼界之餘讓手藝不斷精益求精,完美示範跳出舒適圈,其實只是一種求進步的心態。


重新理解何謂「跳出舒適圈」,避免淪為一種冒進策略,掉入能力不足的陷阱。舒適圈不是一座柏林圍牆,從想逃出圍牆的心態改為強化自身優勢區域,將圍牆範圍不斷往外推,減低罔撞亂跳的風險之餘,同樣令人成長。