認識10款企業人格測試(下)

繼續介紹埋另外五個比較少聽的專業版人格測試,由企業請來專業評估公司量身訂做,不同測試針對不同問題,例如有效及早避免人事糾紛的出現或挑選具領導力的人才,因此沒有網上試玩版本,但作為公司管理層(或未來管理層),對這些測試有多點基礎認識絕對係加分位,對你將來管理下屬亦可以如虎添翼。


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6)HA HarrisonAssessment 哈里森測評結合了心理學當中的行為理論(Enjoyment-PerformanceTheory)和矛盾論(”psychological opposites” Theories),它被設計的初衷就是為了幫助企業對人力資本進行最優化。HA測評衡量了4個方面的78個適合性因素:包括個性特徵、任務喜好、興趣和工作環境喜好,成為了選擇、招聘和發展主管人選的一個極佳工具。


7)CPI 加利福尼亞心理調查表California Psychological Inventory,是目前國際上一套較為權威性的人格測驗,在十幾個國家和地區推廣,應用範圍正在不斷擴大:在教育心理方面,可用於對學業成就,創造性潛能的預測,並可為專業選擇提供指導;在管理心理方面,可用於對應聘者的管理潛能,工作績效的預測提供參考,還可以應用於招聘員工、規劃職業、儲備主管、建設高效的組織及建設等。在國外被認為是一項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。


8)FIROB FIROB代表Fundamental(基本)、Interpersonal(人際)、Relations(關係)、Orientation (定位)、Behavior(行為)首字母的組合,主要用於探究員工與他人的互動方式,在包容、控制、情感這三方面出發分析人際需求,有效地幫助提升員工在組織環境內的表現和成長,因此在提升主管力、團隊建設、衝突管理、教練輔導方面有著非常好的效果,同時也可以配合MBTI、CPI等工具一起使用。


9)Caliper Profile 它是Caliper公司的核心測評系統,理論起源來自於一句話:技能能被教授,但是態度和動機卻不能。測試對23種分組的性格特點進行比較,針對員工的控制慾、情感敏感度、合群程度以及強勢性格進行深入研究,以了解個人的自然力量、動機、作為特定角色成功需要的潛力、個性對工作績效的影響等方面,涵蓋面較廣。


10)LEA Leadership Effectiveness Analysis 是一項主管力測評工具,結合心理學和觀察企業情景中的主管行為,專門測量在組織關係中個體行為方式的複雜性和豐富性。通過定義主管者角色的6項功能:建立願景、發展追隨力、實施願景、達成結果、貫徹執行、團隊合作,量身定制個人發展計劃,真正發揮主管效能,有效指出需要的改變,並且指明改變的方向。

正如世上的心理測驗有千千萬萬種,企業的人格分析亦不止於以上10款,而管人其實係了解自己嘅進化版,所有工具都係教你「知己」之餘仲要「知彼」,先可以知人善任、因材施教,建立出一支目標一致又表現卓越的團隊!領袖們加油!