認識10款企業人格測試(上)

世上最大的謎團就是自己,了解自己成為最重要的一項終身事業,因此各種不同心理測驗、包括顏色測驗、直覺測驗、生日密碼、5/9/16型人格等等永遠大行其道。在需要大量不同人才匯聚的企業更是如此,只有對員工有充分的了解,才能作出更好的安排,各司其職發揮最大績效,因此部份HR或管理層都流行以人格測試來估計工作勝任力,以下介紹10款企業常用的人格測試,大家午飯時間可以search黎玩下!


1)DISC 是一個性格測評,研究由內而外的人類正常的情緒反應,將人分成Dominance(支配性)、Influence(影響性)、Steadiness(穩定性)、Compliance(服從性)四大類,應用層面最廣闊,企業招聘、職位調整、主管力提升、建立培訓需求,都可基於此開展工作。

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2)PDP Professional Dyna-MetricPrograms又叫事業優勢診斷系統,由DISC延伸出來,以動物形象區分(部份DISC都會配以形象區分,D是老虎、I是孔雀、S是樹熊、C是貓頭鷹),PDP加入了新角色變色龍,五種動物性格特色更鮮明,令人更入腦及容易理解,精準度亦更高,系統本身更成為世界500強企業之一。

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3)MBTI 最近重新瘋傳的簡易版16型人格測試正正係MBTI(Myers Briggs Type Indicator)嘅化身,是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具,它已經被翻譯成近20種世界主要語言,每年的使用者多達200多萬。原裝版唔止得4條問題唔少,不過作用同樣是將人分為l/E(外向或內向)N/S(概念或實際)T/F(原則或感情)J/P(結果或過程)這16個組合。

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4)OPQ 職業性格問卷 Occupational Personality Questionnaire,又稱為管理潛質測試,是根據MBTI而發展岀的另一個測評,考察了員工們的忠誠度、能力傾向、基本管理素質、核心管理技能、管理風格,並提供針對受測者本人的發展方向、溝通方式、留人策略及提升空間,根據勝任力來進行歸類,準確定位受測者的晉升空間,為是否需要進一步培訓、 提升等人事決策提供參考依據。


5)DPA Dynamics Personality Assessment中文稱為三維動態性格測試系統,致力於最佳化人員狀態,啟動人性動力,打造自動自發的人才驅動系統,能夠讓人們更好的認識和了解自己。由工作動力、家庭幸福和個人發展三個系統組成,將員工區分為基本的四大類型,五大類別,44個維度指標,28項能力指標,72種行為組合。而五大類別是:黑桃的軍事家,紅桃的夢想家,梅花的和平家,方塊的建築家,整合的外交家。


下回再分享另外五個一般人比較少接觸,但企業常用的人格分析工具,讓你知己知彼,知道老細幾時偷偷測試你!