職場最忌做怕醜寶寶

絕非叫你第一天上班就以磅礡的氣勢攝人,但要緊記拒絕成為職場透明人。公司總有一兩位同事媲美精神領袖,幾乎大部分事情皆以她們為首,有她們存在的派對也彷彿特別有氣氛。同時,公司也總有幾位同事存在感近乎零,你有時甚至會忘記他們的名字甚至樣子,上班抑或缺席均無人問津。這種情況,在10人以上的團隊已經會隱若出現, 20人以上的部門會非常明顯。


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並非所有人天生都是DISC或MBTI(兩種人格特質)分析中的領袖型人物,過分地擦存在感也可能會令人生厭;因此我們要做的,只需要避免落入隱形的狀態即可。當然,若果對着蠻不講理的上司或自私自利的同事,真的會好想好想好想修練隱身術,但這樣長遠只會令職場生涯更痛苦!因此,假如轉工不是選項,那麼我們就要打氣精神對抗!重複,我們並非要搶當風頭人物,只是將自己的顯色度稍稍較深5度,免被fade out。


職場裡淪為可有可無的風險,相信不難意會,而職場新人,又該如何拿極速取得適當的存在感呢?


最簡單直接有效的方法,就是主動打招呼!一切溝通都由一句「早晨」與一句「再見」開始(記得附加微笑!)。打招呼的對象適用於所有人,你甚至不需要知道對方的名字,也不必計較對方是否屬於同一個部門;開聲打招呼比微笑點頭更有力,因為對方除了記住你的聲音,也較大機會開聲回應你,印象與記憶就這樣刻劃下來,覺得你是個開朗又主動的人。


不要少看打招呼的威力!我曾經做過多種不同職業,每次去到一個新地方,即使我只是該行業中的菜鳥新人,都能夠藉由微笑打招呼開始與周遭的人極速融入,讓大家對我留下印象,她們很常以為我已經在加入公司很久!由於對方已經跟我有固定交流,這種熟悉感,正是將人與人之間距離拉近的秘密,同時保佑了我每個任職初期的迷惘時刻,更容易尋得別人的幫助與體諒!


打招呼可以是單向的禮貌行為,即使對方不為所動或者拒絕回應,也沒有「被請食檸檬」的不適感,損失為零,因此在 #女生的風險管理學 角度裏,是項穩賺不賠的操作。一於就由今天開始,主動同鄰座同事們講聲早晨啦!